VILLENA: +34 965 808 759 | BANYERES : +34 966 567 047 | ALICANTE: +34 966 387 650

Legis Blog

todo un equipo trabajando para ti

Si hoy es tu cumpleaños tienes el día libre

Hola, volvemos a encontrarnos y esta vez en mi cumpleaños, no diré cuántos cumplo, porque ya van siendo años, pero oye, bienvenidos sean, siempre hay que cumplir.

Siempre he tenido un sueño, bueno, sigo teniendo muchos sueños, pero hay uno que me aflora en estos momentos y es no ir a trabajar el día de mi cumpleaños… parece un poco frívolo pero sería fantástico, ese día levantarme con tranquilidad y hacer cosas especiales, al fin y al cabo solo es una vez al año y es maravilloso cumplir años, pues vamos a celebrarlo a lo grande, como la ocasión merece.

Como se podría compaginar “cumpleaños y trabajo”, habría varias opciones laborales, como reservarte un día de vacaciones… pero yo creo que perdería el sentido de sentir ese día como tuyo, sentirte especial, debería ser un premio para cada uno de los nosotros, un beneficio que las empresas integraran en su cultura empresarial y que les distinguiera del resto, he investigado para ver si existen empresas que contemplen en sus condiciones laborales algún “plus especial por cumpleaños “ y ha poco que he buscado enseguida me aparecen mucha información, como que Ikea o Imaginaríum tienen este Permiso remunerado contemplado en sus convenios, lo cual me da que pensar que no es un sueño muy descabellado, sino que es algo más extendido, incluso regulado legalmente.

Las empresas que tienen instaurado este beneficio, concluyen que esta medida ha demostrado no ser un gasto, sino una inversión en motivación que al final repercute en un mejora de la productividad de la empresa, en ocasiones está unido también otro tipo de mejoras sociales con el fin de “reducir el estrés como realizar algún tipo de actividad financiada por la empresa y en horario laboral.

Con estas medidas se persigue reducir el estrés de la vida diaria de cada uno de los miembros del equipo.
En estos últimos años, la cultura de motivar a los trabajadores con medidas sanas y que aporten felicidad se está extendiendo dentro de la empresa. Esto ha favorecido una disminución considerable del absentismo y de las bajas laborales por dolores musculares, gripes, cansancio, acumulación de estrés, así como de la siniestralidad.

En cualquier caso, creo que poder tener ese privilegio podría ser una inyección de motivación laboral importante, este año mi cumple cae sábado, pero cuando es entre semana es difícil poder disfrutarlo, así que tener esa ilusión podría ser un plus laboral difícil de igualar, además debería ser algo que trascienda en la empresa, que se difunda como una medida de mejora para sus empleados que quede reflejado un su plan general o modelo de negocio, ese día en el correo electrónico debería contestar a los clientes algo así como …. Estoy celebrando mi cumpleaños, mañana vendré renovada con un año más para seguir atendiéndote como siempre o quizás mejor, ya tengo un año más¡!

Las consignas de este beneficio laboral serían las siguientes:
1.- Si es tu cumpleaños y es día laboral, tienes el día libre. Sí o sí.
2.- No se cambia por otro, ni se renuncia a él.
3.- «Es tuyo, haz lo que te dé la gana. Te lo dedicas a ti».

No sé si alguna vez se te había ocurrido algo así, o es que soy una romántica o quizás todos en el fondo lo hemos pensado alguna vez.

¿Te gustaría no ir a trabajar el día de tu cumpleaños?
¿Implantarías en tu empresa la mejora del “Dia libre de cumpleaños”?
¿Crees que tus empleados se motivarían si pudiera acogerse a este plus?
¿Te parece una barbaridad?

Feliz cumpleaños y que cumplas muchos más….

Encarna Martínez Estevan

Si te ha gustado, suscríbete al blog de Legis



banner-online

Twitter

Could not authenticate you.

    Uso de cookies

    Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

    ACEPTAR
    Aviso de cookies