Una nueva jornada laboral después del 20D, ¿Es posible?

Algún partido político llevaba en su programa electoral un estudio de la jornada laboral para adaptarla a las jornadas europeas, ahora con este panorama todo es posible, ¿o no?

Dicha adaptación lleva por hacer una restructuración total en la vida de los españoles, la normativa laboral otorga flexibilidad a la hora de distribuir la jornada laboral de los trabajadores, sin necesidad de seguir formalidades y sin tener que pactar con los representantes de los trabajadores.

Entonces, ¿Por qué  es un asunto de Estado?

El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos de empresa y sector establecen unos mínimos, pero una reforma laboral podría cambiar sustancialmente estos mínimos para adaptarlos a los horarios Europeos.

¿Qué mínimos establece la normativa laboral?

JORNADA PACTADA: Habitualmente se pacta una jornada de lunes a viernes, cualquier modificación posterior, será una modificación sustancial de condiciones de trabajo, deberá seguir las formalidades previstas para llevarla a cabo.

DURACION DE LA JORNADA: La duración será la que se pacte entre empresa y trabajadores, pero no se podrán trabajar más de nueve horas diarias. ( E.T.Art.34.3), si se supera el límite de las nueve horas diarias o el de jornada anual, las horas trabajadas de más se considerarán como horas extraordinarias, y deberán ser retribuidas o compensadas con descansos equivalentes.

Los menores de 18 años no pueden trabajar más de ocho horas diarias y tampoco pueden realizar horas extras. La infracción de esta norma es una falta muy grave tipificada con multa de entre 6.251 y 187.515 euros.

DESCANSOS OBLIGATORIOS: La normativa establece límites para los descansos, como que entre una jornada de trabajo y otra, deben descansar como mínimo 12 horas. (ET.art.34.3).

También deben descansar un día y medio de forma ininterrumpida entre cada semana de trabajo  (o dos días si son menores de 18 años). Dicho descanso se puede acumular por periodo de hasta 14 días.

“BOCADILLO”, si se trabaja más de 6 horas seguidas, se debe tener un descanso de al menos 15 minutos (o de 30 minutos para menores de 18 años), aunque dicho descanso no es retribuido y se debe recuperar.

DISTRIBUCION IRREGULAR DE LA JORNADA

La ley otorga al empresario la posibilidad de disponer de una 10% de la jornada anual de forma irregular, para poder trabajar más horas, siempre con los límites establecidos, cuando hay más trabajo y compensarlo en otros periodos.

Con este panorama legislativo y teniendo en cuenta que la jornada europea, lo que contempla es la tendencia a una jornada continua, habría que hacer un pacto de Estado para que trabajadores y empresarios, valoren qué movimientos en la jornada podrían repercutir en una mayor producción, satisfacción mutua y rentabilidad.

Este cambio de concepto conlleva un cambio radical en algunos sectores, como el comercio y  la hostelería, y quizás en estos casos, habría que establecer un régimen de turnos que valore mutuamente la rentabilidad y la satisfacción.

En definitiva, y bajo el amparo laboral legislativo, se debería valorar producción, rentabilidad y satisfacción y con estas premisas, legislar por y para las personas, la flexibilidad quizás sea también un punto importante a tener en cuenta en esta propuesta de adaptación a Europa, porque, siendo flexible por ambas partes, es donde podemos encontrar la virtud de encontrar un camino que beneficie y satisfaga a los agentes sociales.

El éxito de conseguir una jornada laboral no estará quizás, en un apoyo legislativo, que también, estará en aunar esfuerzos por conseguir la mayor felicidad en empresarios y trabajadores, ya que ambos son los que deben llevar un día a día que les permita realizarse, y si ambas partes se sienten seguras, la productividad y rentabilidad está asegurada.

Si en el 2010 ya se hablaba de esto, ¿Por qué todo sigue igual? en el 2010 ya era noticia

Como siempre hacemos, te dejamos nuestro enlace para que puedas consultarnos Legis te ayuda

¿Qué opinas? 

¿Es posible que por fin vivamos como los europeos?

Encarna Martínez Estevan