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¿En qué beneficia a tu empresa un Plan de Igualdad? Descubre sus ventajas

¿Tu empresa está al día en materia de igualdad? Es importante que te hagas esta pregunta, ya que según el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, todas las organizaciones con 50 personas trabajadoras o más están obligadas a desarrollar e implantar un Plan de Igualdad.

¿Y si tu empresa, por número de personas trabajadoras, no está obligada? En ese caso, también te recomendamos implementarlo. Si te preguntas por qué, solo tienes que continuar leyendo.

Puede que pienses que la principal razón por la que debes tener un Plan de Igualdad es evitar sanciones en tu empresa. Pero tenemos que decirte que, aunque es cierto que te librará de cuantiosas sanciones (algunas pueden superar los 180.000 euros de multa), existen muchos motivos más que te beneficiarán.

Ventajas de un Plan de igualdad para empresas

Una de las principales ventajas de los planes de igualdad es la de fomentar una cultura organizacional innovadora, además de una mayor confianza y seguridad de todo el equipo.

Las pautas adecuadas para evitar el acoso sexual y la discriminación aumentarán el bienestar psicológico de las personas trabajadoras y esto repercutirá también en la imagen de empresa y en la productividad.

Vamos a analizar con más detalle los beneficios de un Plan de igualdad.

  1. Mejor clima laboral

Tras implementar un Plan de igualdad, las oportunidades de formación, ascenso o promoción son las mismas para todas las personas, independientemente de su sexo, y estarán ligadas al rendimiento laboral y los méritos propios.

Como te imaginarás, si existe una igualdad real de oportunidades, se reducen los conflictos y las tensiones laborales.

  1. Más productividad y menos absentismo

En relación al punto anterior, si el equipo está más satisfecho, suele tener un mejor rendimiento, aumentando la productividad.

Por otro lado, como los Planes de igualdad buscan conciliar la vida laboral y familiar, se reduce también la tasa de absentismo.

  1. Más retención del talento

Si cuentas con una plantilla eficiente, es mejor mantenerla contigo. Todos los puntos comentados anteriormente ayudan a que las personas con un buen desempeño de su trabajo decidan quedarse en tu empresa y no buscar otra con condiciones más favorables.

Además, influye directamente en los procesos de selección, escogiendo a los candidatos con más talento, sin discriminación.

  1. Contrataciones con el sector público

¿Tu empresa tiene pensado presentarse a licitaciones públicas? Entonces necesita un Plan de Igualdad, ya que multiplicará sus posibilidades de conseguir contratos con las Administraciones Públicas.

  1. Más ayudas y subvenciones

Las empresas que cuenten con un Plan de igualdad (como requisito obligatorio) podrán acceder a subvenciones o bonificaciones de planes de empleo.

  1. Mejora la imagen de tu empresa

¿Qué ocurre como consecuencia de las razones anteriormente comentadas? Que la imagen de la empresa mejora, ya que es también un reflejo de sus valores y filosofía.

  1. Impulsa el cambio social

Esto no hace falta mencionarlo, pero uno de los grandes beneficios de los Planes de Igualdad es el de impulsar el cambio social y luchar contra el acoso sexual y la discriminación, siempre en pro de la igualdad de oportunidades.

 

En resumen, tanto si tu empresa está en la obligación de implementar un Plan de igualdad o no, te recomendamos tenerlo para disfrutar de estas y muchas otras ventajas más.

También aprovechamos para recordarte que si en una inspección de trabajo se detectan irregularidades en materia de igualdad, la creación del Plan de igualdad podría sustituir la imposición de sanciones.

¿Necesitas elaborar un Plan de Igualdad para tu empresa?

Te lo ponemos muy fácil, contacta ahora con nuestro equipo. En Legis te ayudamos a elaborar bien el Plan de igualdad, registrarlo en el REGCON y tener acceso a todos sus beneficios.

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