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Llegan aires de cambio en el Mundo Laboral

Desde que en el año 2012 cambió profundamente el marco laboral de este país, motivado por una crisis que nos llevó al borde del precipicio, no se han producido cambios relevantes que promuevan la contratación que se dice de “calidad”, término que dependiendo desde el punto de vista del que lo vive pone el listón a alturas diferentes.

Después de cuatro meses de negociación de Ministerio de Trabajo, Sindicatos y Patronal; después de acuerdos políticos de investidura; después de los tira y afloja de los negociadores, que cada uno tira para sus intereses, ya parece que se notan aires de cambio.

Antes del verano se anunciaron algunas medidas, que ahora ya están bastante adelantadas y podrían hacerse públicas en cualquier Consejo de Ministros.

¿Qué medidas son estas? Atentos.

Se va a regular un complemento salarial de 430 euros mensuales para jóvenes contratados y que formen parte del Programa de Garantía Juvenil. Sobre esta ayuda, ya se habla de “implementación inminente”.

Se pretende facilitar la modalidad de Jubilación Parcial, que fue muy perjudicada con la reforma del sistema de pensiones que entró en vigor en 2013, siempre que el contrato de relevo del sustituto se celebre con jóvenes.

Hay sobre la mesa de negociación una propuesta del Ministerio de transferir 175 millones a las Comunidades Autónomas para que los destinen a orientación, formación y ayudas a jóvenes sin cualificación.

También, algo muy esperado por las empresas, aplicación de incentivos por transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación en la cotización a la Seguridad Social. En 2016, sólo un 9,8% de trabajadores que tenían contrato temporal pasó a indefinido, una tasa alarmante. 

También el Ministerio pretendía flexibilizar la regulación de los contratos de formación, pero se ha encontrado con el rechazo de los sindicatos, que como alternativa no han rechazado un programa de becas de prácticas no laborales para jóvenes.

Otras medidas muy importantes.

Por otra parte, el Ministerio manifiesta la firme intención de reducir los contratos a tres modalidades: temporales, indefinidos y de formación. Pero bueno, en la práctica esto ya es así…

Pero lo que si resulta muy relevante es la firme intención de reducir el interés en el uso de contratos temporales penalizándolos por tres vías:

Una.- Establecer una trayectoria creciente del importe de cotización por desempleo durante la vida del contrato.

Dos.- Implementar una indemnización por finalización de contrato temporal creciente, empezando con los 12 días de indemnización por año actuales, pasando a un segundo tramo del contrato que será de 16 días por año y un último tramo de 20 días de salario por año, y pasando de ahí ya a convertirse en indefinido.

Y para evitar que estas dos medidas deriven en que las empresas acorten la duración de los contratos para esquivar esos incrementos, se va a convertir en objetivo principal de la Inspección de Trabajo el control sobre la utilización fraudulenta de los contratos temporales. La duración media de los contratos temporales en 2016 fue de 50,6 días.

Estas medidas, tomadas en el seno del dialogo entre el Ministerio de Trabajo, Patronal y Sindicatos, demuestra que hay mucho margen de maniobra para construir un mejor marco laboral, que además es completamente necesario y no debe quedarse en estas próximas medidas.

Ante esta declaración de intenciones del Ministerio y los agentes sociales, las empresas deben asesorarse correctamente para preparar su tomar decisiones sobre la gestión de sus recursos humanos. Y los que buscan empleo deben saber orientar su búsqueda canalizándola a través de posibilitar a las empresas que puedan beneficiarse de ayudas por su contratación.

¿Tienes pensado incrementar la plantilla de tu empresa?¿Tienes una estrategia de contratación?

 ¿Eres joven sin empleo y no te has inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil?

Si necesitas ayuda, ponte en contacto con nosotros.

 

Pablo A. Sirera Soler

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Fuente de la imagen: sirse.info

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