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¿Todavía no tienes un Plan de Igualdad en tu  empresa?

Los Planes de Igualdad vienen para quedarse y son una parte fundamental en el mundo laboral.

Además de ser obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores y para aquellas en las que así lo establezca el convenio colectivo aplicable, el Plan de Igualdad fomenta un mejor entorno laboral, más subvenciones y mejora la gestión e imagen empresarial.

Si quieres disfrutar de todas sus ventajas y evitar cuantiosas sanciones, pero no sabes cómo implementarlo ni por dónde empezar.

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    ¿Sabías que la Inspección de Trabajo está realizando un seguimiento de la correcta implantación de estos Planes de Igualdad y su adaptación a la normativa vigente?

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    Descubre cómo implementar y sacar el máximo partido a tu Plan de Igualad. También lo recomendamos para empresas con menos de 50 trabajadores. Estas son algunas de sus ventajas:

    Accede a subvenciones

    Mejora el clima laboral

    Reduce el absentismo

    Fomenta la creatividad e innovación

    Apuesta por el talento

    *Solo por tiempo limitado.

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    ¡Trabajemos juntos por la igualdad!

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