¿Todavía no tienes un Plan de Igualdad en tu empresa?
Los Planes de Igualdad vienen para quedarse y son una parte fundamental en el mundo laboral.
Además de ser obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores y para aquellas en las que así lo establezca el convenio colectivo aplicable, el Plan de Igualdad fomenta un mejor entorno laboral, más subvenciones y mejora la gestión e imagen empresarial.
Si quieres disfrutar de todas sus ventajas y evitar cuantiosas sanciones, pero no sabes cómo implementarlo ni por dónde empezar.
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En Legis apostamos siempre por la igualdad. Por eso, te ofrecemos una CONSULTA GRATUITA para realizar un diagnóstico personalizado, resolver todas tus dudas y explicarte los pasos a seguir.
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¿Sabías que la Inspección de Trabajo está realizando un seguimiento de la correcta implantación de estos Planes de Igualdad y su adaptación a la normativa vigente?
Consigue tu propio Plan de Igualdad de la manera más sencilla posible. Olvídate de entender normativas, de papeleos y de invertir tu tiempo en pesadas gestiones. Te damos todos los pasos a seguir para tu mayor beneficio.
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Descubre cómo implementar y sacar el máximo partido a tu Plan de Igualad. También lo recomendamos para empresas con menos de 50 trabajadores. Estas son algunas de sus ventajas:
Accede a subvenciones
Mejora el clima laboral
Reduce el absentismo
Fomenta la creatividad e innovación
Apuesta por el talento
*Solo por tiempo limitado.
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