VILLENA: +34 965 808 759 | BANYERES : +34 966 567 047 | ALICANTE: +34 966 387 650

Noticias Legis

seguro que te interesa

Jornada continua, diez motivos para adaptarnos

Muchas empresas españolas se encuentran atravesando un momento económicamente difícil, debido a la crisis que ya llevamos arrastrando casi 9 años. De hecho, cada día seguimos encontrándonos con nuevos despidos y cierres de empresas y uno de los problemas de estas empresas es la baja productividad.

Es cierto que cada empresa es un mundo y que en cada una de ellas se desarrollan actividades diferentes que generan unas necesidades distintas, pero lo que sí es común en todas ellas es que es necesario determinar cuál es la jornada óptima para trabajar y pese a que no existe una única respuesta, es cierto que hay muchos puntos a favor de la jornada continua.

Ya hablamos en un post anterior de la posibilidad de modificar la jornada de trabajo tras el 20-D ya que algunos partidos políticos lo llevaban en su programa electoral, pero hoy nos vamos a centrar en la jornada continua.

¿Cuáles son los beneficios de la jornada continua?

1.- La modificación de la jornada no supone un gasto mayor

Aquellas empresas que optan por modificar su jornada de trabajo, no tienen que asumir unos mayores gastos ni costes laborales puesto que de lo que hablamos realmente es de una redistribución de la jornada, es decir, seguimos trabajando 8 horas pero distribuidas de tal manera que haya tiempo suficiente para realizar, después del trabajo, todas las tareas personales y familiares que cada uno tenga.

2.- Aumento de la motivación

El hecho de que el trabajador tenga tiempo para dedicarlo a su familia y a su vida personal, hace que esté más satisfecho y más feliz con su trabajo y que por tanto, tenga una mayor motivación con cualquiera de las tareas que tenga que desempeñar.

3.- Reduce el estrés

Todas las personas, además del trabajo, tenemos muchas otras obligaciones diarias, como hacer la compra, cuidar de niños o mayores, preparar comidas y cenas y otras muchas cosas que no pueden hacer otros por nosotros. Todo esto hace que el trabajador sienta un mayor estrés puesto que las largas jornadas de trabajo unido a las obligaciones cotidianas, repercute de forma negativa en el rendimiento de los trabajadores. Pero dicho estrés podría reducirse mediante la jornada continua puesto que permite disponer de más tiempo para realizar todas esas obligaciones que no tienen que ver con nuestro trabajo.

4.- Optimización de las horas de trabajo

El hecho de no tener que “descansar” durante dos o tres horas al mediodía y poder realizar toda la jornada de continuo, parando media hora para comer, hace que no desconectemos del todo y que por tanto, no haya que perder tiempo en recoger expedientes, apagar y encender ordenadores y lo más importante, volver a concentrar nuestro cerebro en la tarea que habíamos dejado a mitad dos horas antes. Por tanto, los empleados aprenden así a optimizar sus horas de trabajo y a ser más eficaces y resolutivos en la realización de sus tareas diarias.

5.- Mejora el descanso

Otro de los beneficios de la jornada continua es que permite que el trabajador sufra un desgaste físico y psíquico menor ya que, puede llegar a su casa a una hora más temprana, disponiendo de tiempo suficiente para pasar con su familia y realizar todas las tareas diarias, sin necesidad de tener que trasnochar y por tanto, teniendo una sensación menor de agotamiento. Todo esto hace que lleguemos menos cansados al trabajo y en mejores condiciones para trabajar.

6.- Facilita la desconexión

Poder salir de trabajar a una hora razonable permite a la persona desconectar, al menos por unas horas, de las preocupaciones de su día a día laboral. Sin embargo, el tener la sensación de que se pasa la vida entera en el trabajo puesto que se sale tarde, con apenas tiempo de cenar con la familia y acostarse ya que al día siguiente hay que volver temprano para pasar de nuevo el día entero en el trabajo, hace que no tengamos un tiempo de ocio de calidad, lo cual es esencial para que liberemos la mente y la tengamos preparada para afrontar una nueva jornada laboral productiva.

7.- Explora nuevas facetas

Muchas veces al trabajador puede recriminársele que no está dispuesto a formarse en idiomas o a realizar cursos que mejoren su forma de trabajo o sus conocimientos teóricos que con el paso del tiempo van quedando desfasados. Sin embargo, el hecho de tener una jornada continua, con tiempo para desarrollarse personal y profesionalmente, puede tener una incidencia positiva en su trabajo.

8.- Fortalece la identificación con el proyecto y con la empresa

Los empleados satisfechos siempre se van a sentir más identificados con el proyecto y con la empresa para la que trabajen, puesto que sentirán que se están teniendo en cuenta sus necesidades y sus circunstancias personales y familiares y se les está permitiendo tener tiempo para atender todas esas cuestiones. Es lo que llamamos, salario emocional.

Además, se convertirán en prescriptores orgullosos de su trabajo, hablando bien a familiares, amigos y conocidos y por tanto, aumentando considerablemente la publicidad positiva de la empresa para la que trabajan, a coste cero.

9.- Es la tendencia

Muchas de las grandes empresas (Iberdrola entre ellas) ya se han adaptado a la jornada continua disminuyendo sus gastos y aumentando su productividad una media del 6%, según una investigación realizada por la Universidad de Zaragoza.

Además, en los últimos años también se están modificando los horarios de los colegios, adaptándose a un horario cada vez más parecido al del resto de Europa, reduciendo el descanso para la comida y terminando antes las clases de los niños para que tengan más tiempo durante la tarde para realizar otro tipo de actividades.

10.- Mejora de la productividad

Todas las razones que hemos ido analizando a lo largo de este post confluyen en una única y principal razón de peso, aumentar la productividad de la empresa.

Dicha productividad se va a incrementar de manera significativa, algo de lo que se van a beneficiar tanto el trabajador personalmente como la empresa y que realmente probaría el beneficio de implantar una jornada continua que implica unos horarios racionales de trabajo que permitan la conciliación laboral y familiar.

Os dejo una nota de prensa de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles en la que se habla del factor clave para aumentar la eficacia y la productividad en el trabajo.

¿Qué opinas de la jornada continua?
¿Crees que serías más feliz en tu trabajo cambiando la jornada?

 

Mª Carmen Tomás Vergara

Dejar respuesta

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies